TACUAREMBÓ
PODEMOS Y ESTA EN NUESTRO DERECHO, DEMANDAR
La Filial informa a Compañeros que realizan Artículo 222, que en el día de ayer reunido en forma conjunta con la Directiva Nacional , SE RESOLVÍO : Que ante adeudos de los mismos, se deben realizar por parte de los interesados, el reclamo a nivel Judicial por cobro de pesos, pudiéndose hacer entre uno o varios Policías a la vez.
Nosotros ponemos a su disposición de los socios, al Abogado Departamental Dr. CLEY ESPINOSA y en el caso que fuera necesario absorberíamos el pagó de los timbres.
Siendo el único tramite a realizar el cobro por atraso articulo 222.
Saluda atentamente, secretaria S.U.P.U
Jorge MADRID.
Tacuarembó, 20 de Junio 2010.-
Cartilla Informativa
(DEBEMOS PRESENTAR NUESTRAS DISCULPAS POR LA PRESENTACIÓN DE LA CARTILLA EN NUESTRA WEB, YA QUE LA MISMA EN SU FORMATO ORIGINAL Y QUE ESTA MUY BIÉN HECHO PERO NO ES COMPACTIBLE CON EL PROGRAMA QUE ACTUALIZA NUESTRA PÁGINA, SI DESEAN ADQUIRIRLO AL BOLETIN COMUNICARSE CON LA DIRECTIVA DE LA FILIAL TACUAREMBÓ. GRACIAS)
SECRETARIA DE INFORMÁTICA.
BOLETIN Nª 1
MES DEMAYO
Nota de la Comisión :
A través de esta cartilla queremos y es nuestro deseo de acercarnos a todos los funcionarios Policiales y llevarles información de interés.
Por otra parte los comercios anunciadores que se pueden apreciar en esta edición gentilmente en conjunto con la Directiva llegamos a un acuerdo. Todos los socios que concurran a estos comercios y realicen compras al contado, previo exhibición del carnet social accederán a descuentos.
¿Cómo adquirir el carnet?
Los socios deberán solamente pasar por la Secretaria con una foto tipo carnet y realizar el tramite y en cuestión de 24 horas se lo estamos entregando.
Compañeros queremos resaltar el trabajo de la Comisión en brindar beneficiosa a los afiliados y estamos trabajando en alguno mas, que en un corto plazo lo veremos plasmado…
LISTA 29 “Por los Derechos y Dignidad de Nuestros Policías
CURSO SINDICAL EN TACUAREMBÓ
Estas son imágenes del CURSO SINDICAL, que se desarrolla en la ciudad y que dio comienzo el pasado 7 de Abril; con la participación con Sindicatos policiales de otros departamentos y Sindicatos Locales.
Ya es una realidad, el S.U.P.U, Ministerio del Interior y la Cooperativa de Servicios a Empresas y Organizaciones CSE, firmaron un convenio, en el cual los funcionarios endeudados, puedan a través de este crédito limpiar sus deudas…
• Cuando formamos la filial haya por el año 2007.
• Éramos 30 afiliados
• Hoy somos mas de 450
• Hemos Crecido
• Gracias por confiar en nosotros
COMUNICADO DE PRENSA
El Sindicato Único de Policías del Uruguay S.U.P.U, reunido en Asamblea en la ciudad de Rivera el pasado 30 de Abril resolvió:
1). Exigir la suspensión inmediata del Decreto 022 del 20/4/2010 del señor Presidente de la Republica José Mujica, en el cual dispone MULTAS PECUNIARIAS, a los Policías Ejecutivos; entendiendo el Sindicato que se viola la Ley Orgánica policial en su Articulo 83.-
2). Aclarando que si bien reconocemos que pedimos la eliminación de los arrestos simples y a rigor (privación de libertad), creemos que este Decreto fu instrumentado con la mejor intención pero ni el señor Presidente, ni el señor Ministro del interior fueron bien asesorados al respecto.-
3). Declárase en sección permanente hasta que en forma urgente se llegue a un acuerdo tripartito entre el Ministerio del Interior, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Federación de Sindicatos Policiales, para la modificación de la Ley Orgánica Policial y Reglamento General de Disciplina, para posterior aplicación del Decreto, dejando en claro que el salario es un Derecho consagrado en la Constitución de la Republica y Leyes existentes.-
4). Se informa a los policías que sean sancionados con descuentos de sus salarios y se los obligue a trabajar en los días descontados, INFORMEN URGENTE, al Sindicato, a fines de realizar los tramites pertinentes.-
Saluda atentamente.-
Delegado Regional Norte
SOM ®. José MADRID
Cel. 098387187
COMISIÓN DIRECTIVA DEPARTAMENTAL TACUAREMBÓ
Oscar Pagalday 097094180
Sergio Santamarina 096795460
Jorge Madrid 097094179
Andres González 097377799
Noel Pereira 098254464
Fredy Ferré 098385478
Andrea González 096650823
Delegados Paso de los Toros
Fernando De Los Santos
Ruben Sandin
1ro. de Mayo…Que le podemos decir de ese día, el S.U.P.U, lo vivió con alegría , lo festejamos con la Central Obrera el PIT-CNT, la pasamos bien….
No puedo dejar de decirlo me encuentro Orgulloso en lo personal y creo que mis compañeros pensaran lo mismo, con lo que ha crecido el S.U.P.U, sin desviar la atención a nada, apostando siempre a mas...
Un saludo y un Gracias a la compañera Andrea González, que estuvo la enorme responsabilidad junto a un compañero del SOIMA, de leer la proclama local.
La Secretaria
• Sin ir mas haya formamos parte del PIT-CNT, tanto, con un trabajo activo a nivel local como Nacional
• Logramos que los sueldos que nos eran pagados en su gran mayoría en negro, aportaran montepío y por ende las mejoras en las jubilaciones
• Que el art. 222 aportara lo suyo por el concepto montepío, que aunque no nos sea reconocido, fíjense a la hora de percibir el aguinaldo
• Esto Gracias a un equipo de hombres y mujeres que luchan incansablemente por reivindicar los DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
L a SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la institución.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores . Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica . Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
PROCLAMA 1RO. DE MAYO
El Sindicato Unico de Policias del Uruguay, S.U.P.U, filial Tacuarembó; reivindica y plantea que hasta el momento ningún gobierno tanto departamental como nacional ha realizado planes de viviendas para el personal Policial , si bien antes de cada elección se plantea el tema nunca se concreta. Solicitamos a los referentes nacionales y del departamento, si pueden averiguar a donde fue a parar el dinero aportado durante años por los funcionarios Policiales al fondo nacional de viviendas, ya que a nosotros se nos dice no saber. Aprobación este año de la nueva Ley Orgánica policial con participación de la FENASIP en el proyecto. Aumento Salarial : Si bien reconocemos que en estos últimos 5 años hemos recuperado gran parte del salario perdido; insistimos que en el próximo quinquenio debemos tener incremento en nuestro salario de por lo unos un 80% y así ir eliminando paulatinamente el articulo 222, en cual esta demostrado se presta para varias irregularidades y reciente los demás servicios prestados a la ciudadanía. Seguridad Laboral : Si bien esta en vigencia la Ley 18315 de Procedimiento Policial, exigimos lograr que se protejan a los policias cuando actúan para proteger la seguridad y bienestar de nuestros vecinos. En el plano a lo que concierne a lo Departamental; Exigimos, solicitamos la equidad en todos los puestos de trabajo de los policias , principalmente en Carceles Tacuarembó y Paso de los toros, donde el personal que no es voluntario es designado por el termino de cuatro meses, pero para unos se le cumple el tiempo y otros son discriminados, con el perjuicio económico y familiar. Tampoco en as guardias del personal femenino ejecutivo hay equidad ya que las explicaciones no son convincentes. Pago sin atrasos el servicio articulo 222 : Ya que nuestros policias deben de percibir las horas realizadas hasta con 6 mese de atrasos, sin percibir las moras e intereses que esto pueda generar.
Participamos en la atención y entrega de canastas a las familias de los Policías de Durazno que cuando hubo crecientes perdieron gran parte de sus bienes.
10/05/2010
¿SABIAS QUE?
EXISTE UNA CIENCIA LLAMADA SALUD OCUPACIONAL.
L a SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la institución.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores . Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica . Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Según el Convenio Número 161 de la OIT , sobre los servicios de salud en el trabajo, creado en el año 1985, se definen los servicios básicos de salud ocupacional como servicios preventivos, asesoramiento del empleador, trabajador y sus representantes sobre los requisitos necesarios para establecer y conservar un medioambiente de trabajo seguro y saludable, que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo y de la adaptación de éste a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud física y mental.
La misión de los servicios de salud en el trabajo debe tener como meta el poder aportar a los trabajadores las herramientas y los recursos necesarios para crear, mantener y mejorar el ambiente óptimo en la relación persona-trabajo, garantizando un nivel óptimo de bienestar y salud integral del individuo, dentro del contexto social en el cual se desenvuelve.
CONCLUSIONES REFERENTE A LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR POLICIAL.-
Calidad de vida del trabajador Policial. |
El presente informe, da cuenta del proyecto de investigación “Calidad de Vida en el Trabajador Policial”. El mismo fue llevado a cabo por estudiantes de 5º ciclo de la Facultad de Psicología de la Universidad de la República , dentro del Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones , perteneciente al Curso de Psicología Laboral , y fue supervisado por la docente Lic. Psic. Silvia Franco .
En base a la información recabada a partir de los cuestionarios y de las entrevistas realizadas, el equipo de investigación observa los siguientes aspectos:
Se encontró que en general, en los policías encuestados existiría afinidad por las funciones que desempeñan y conformidad con las tareas que realizan.
Asimismo se observó en las encuestas, que este grupo de policías otorgó una alta valoración a características personales tales como ser servicial, honesto, tolerante, competente, obediente, educado y responsable. Por su parte, en algunos aspectos de la encuesta se vio reflejada una marcada inclinación a cooperar con el otro ; todas estas características podrían estar conformando un perfil particular.
En lo que refiere a las condiciones y medio ambiente de trabajo se observaría por parte de los encuestados, la percepción de una baja remuneración que no sería acorde a las exigencias y responsabilidades de la función, así como también al riesgo de vida al cual podrían enfrentarse.
A fin de subsanar esta situación, un alto porcentaje de funcionarios encuestados recurre al Servicio 222 como medida paliativa . Esto implicaría la existencia de extensas jornadas laborales que podrían constituirse en un factor estresante para el policía .
Asimismo, la extensión de las jornadas laborales podrían obstaculizar sus vínculos familiares y sociales en general , además de impedir el desarrollo de actividades recreativas y de ocio, aspectos que resultan beneficiosos para la calidad de vida del trabajador en general.
En suma, podrían considerarse como debilidades en el grupo de trabajadores entrevistados y encuestados, la percepción de salarios bajos y las extensas jornadas laborales que suelen desempeñar para compensar esta situación .
Por su parte se observaría como fortaleza, el gusto por la función que desempeñan y las gratificaciones obtenidas por las tareas que realizan . El equipo investigador se cuestiona si este podría ser uno de los aspectos que influiría para que el trabajador continúe en su labor a pesar de los factores arriba mencionados.
Por último, cabe destacar que durante las entrevistas realizadas, se pudo observar falta de información con respecto a los servicios de atención psicológica que brinda la organización a los funcionarios policiales.
ACOSO SEXUAL MORAL O PSICOLOGICO
H ay dos tipos de acoso, el sexual y el moral o psicológico.
Este último puede ser consecuencia del primero o no.
Cuando alguien comienza a maltratar psicológicamente a otra persona en el trabajo es porque esta buscando que se vaya, ya sea que renuncie o que la despidan. Entonces comienzan una serie de conductas por parte del hostigador para amedrentarla, estas conductas persisten en el tiempo, pues no son aisladas sino que cada dos o tres día se repiten. Puede ser que la dejen de saludar,
que no le dirijan la palabra, que hagan como que no existe, que la
presionen en su trabajo ya sea quitándole tareas, dándole tareas de mas buscando que se equivoque para suspenderla, no darle información ni las herramientas para que haga bien su trabajo, desprestigiarla frente a otros hablar mal de usted, hablarle mal, meterse en su vida privada, negarle días de licencias etc. Luego a este acoso se le pueden ir sumando otras personas e incluso la institución, acá ya estamos hablando de Mobbing. Los síntomas que puede presentar un acosado son ansiedad, estrés,
aparición de enfermedades físicas, ganas de no ir mas a trabajar, pánico, alto monto de angustia, el estar siempre en estado de alerta, miedo. Por lo general la gente de alrededor no le cree o minimiza lo que le esta pasando. Si a usted le esta pasando todo esto tenga la precaución de guardar todas las pruebas materiales que obtenga, mails, informes etc, incluso si puede grabar el mal trato mejor.
Pasos de la Filial . Reunión en Escuela Departamental.
En el día de hoy fuimos convocados por el Director de la Escuela Departamental del departamento Sub. Comisario Diego RANERO, a lo que concurrimos y este nos recibió a la hora 10:00, dándonos a conocer el motivo de la convocatoria. Para nuestra sorpresa era para intercambiar opiniones sobre el funcionamiento de dicha Institución, donde uno de los planteos era la manera de trabajar con los policías recién ingresados y que realizarán el curso de Formación Profesional, al o que nosotros como filial le explicamos nuestros pensamientos en forma conjunta referente a la Escuela Departamental primero que es la imagen de la Policía , que la formación tiene que ser rigurosa en su formación, no en la parte de castigo físico, pero si en lo que tiene que ver con la presentación personal, vestimenta imagen, ya que cada uno de los que salimos a la calle Uniformados dejamos de ser uno para representar a una Institución.
Dentro de la reunión que por cierto duro mas de dos horas, le hicimos saber nuestra postura, en cuanto a Institución, donde le planteamos la posibilidad de formar parte y estar presentes en todos los cursos de Formación Profesional, concursos y curso de pasajes de grados; en respuesta a esto nos vimos asombrados con una propuesta por parte del Director que en todas las clases que se dictarán, cederán un espacio de tiempo para que el Sindicato realice una conferencia.
Más adelante nos dirigimos al señor Director y le dimos a conocer nuestras pretensiones, sin ámbito de exigir, si de hacer valer nuestros derechos en lo que refiere a la Ley 18508 entregándole copia de la misma y convenio OIT No.87.
A nivel de Departamental estamos dando pasos importantes, asumiendo responsabilidades y creciendo día a día a nivel Sindical. Por lo que nos sentimos orgullosos y no podíamos dejar sin darles a conocer.-
Filial Tacuarembó.
9/04/2010
Compañero quiero hacer llegar a través de la pagina una tremenda felicitación a la departamental Tacuarembó por la organización del curso Sindical el cual a pesar de que las horas sindicales no llegaron para muchos compañeros en tiempo y forma, tuvo la presencia de 22 compañeros incluida la presencia de Sindicatos no policiales, los inscriptos son 40, no hay dudas que el miércoles 21 próxima clase, se elevará significativamente el número.-
Se trabajó tipo taller para no hacer aburrida la clase ya que en tiempo cortado eran 8 horas de carga, se intercambiaron experiencias con sinceridad, con los sindicatos no Policiales, para conocernos, para restaurar la confianza en la Policía, fué muy bueno, para nosotros también escuchar las experiencias y peripecias de los sindicatos de la órbita privada, el trabajo principal fué la materia ORGANIZACIÓN SINDICAL, DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN, dejando un trabajo de tres preguntas a responder en la próxima clase de lo tratado.-
Se repartió material de los cursos a los efectos de la próxima clase tratar el tema NEGOCIACIÓN COLECTIVA.-
Esperamos esto se reproduzca zonal mente en el futuro.-
OTRA COSA
Hemos decidido mandar hacer un curso contable a Daniel BARBOZA de la Secretaría de Finanzas cuyo costo lo absorberá el Sindicato a los efectos no solo por la cristalinidad, por lo que se viene ya que nos inscribimos en la DGI Y BPS y pensando en incorporar a los cursos la parte contable para las departamentales, esto es el SUPU y reiteramos el compromiso de respetar las raíces del sindicalismo de nuestros antecesores, pero cambiaremos por que el mundo lo exige la forma de hacer sindicalismo, no solo por salario hay que luchar, hay que ir a la social y a la salud y poner proyectos serios y realizables.-
Presidente Luis Clavijo.
IMÁGENES INÉDITAS
Hoy Tacuarembó actúa en primera línea en asuntos Sindicales y de interés colectivo, estoy muy sorprendido con la eficacia y voluntad con que trabajan los Compañeros por allá, y como me gustaría transitar en este largo camino recibiendo este tipo de cosas para publicar de todas las Filiales, sería de gran alegría poder ver a Río Negro otra ves en la tapa principal, a Flores como al principio, Florida con todo su potencial y logros obtenidos, Paysandú en la lucha permanente; Montevideo como en sus comienzos. ....parece que fueran relámpagos por un tiempo pero después se enfrían. A los Compañeros de Tacuarembó solo me queda decirles ADELANTE, pues siempre y cada día hay algo para hacer, continúen así, sin desfallecer ni decaer, ni enfriarse.
Editor: Carlos García Huttón.
5/04/2010
Nuestra escuela Sindical, se traslada a realizar un curso de tres meses a Tacuarembó para Policía integrantes SUPU interesados y abiertos para Sindicatos no Policiales, en un hecho historico ya que esto nos va a permitir acercarnos mas a nuestros compañeros trabajadores y se nos vea a nosotros como tales, estamos preparando carpetas con materiales a dejar para consulta permanente, consideramos no es un hecho menor y la alegría de volcar hacia adentro del sindicalismo lo que recibimos con mucha visión futurista de la Central obrera, esperamos cumplir con todo el objetivo trazado, y a la departamental Tacuarembó por su humildad y deseo de hacer las cosas bien, por ellos y quienes en el futuro lo imiten dejaremos todo no nos vamos a quedar con nada, arriba el viejo SUPU, que demuestra estar preparado en muchos sentidos a pesar de su bajo perfil, queda demostrado en la reciente participación en el problema del penal de libertad, que somos un equipo, para trabajar por el colectivo.- Luis Clavijo.- El comienzo será el miércoles 7 hora 08.30 total 8 horas de carga dividida en dos clases de 4 horas.-
Luis Clavijo.
Tacuarembó, 22 de marzo del 2010.-
SEÑOR MINISTRO DEL INTERIOR
Eduardo BONOMI
Señor Ministro:
La filial Tacuarembó del Sindicato Único de policías del Uruguay; le hace llegar el siguiente planteos: 1).“En la Jefatura de Policía de este departamento los funcionarios policiales perciben sus haberes a partir del 2do. Día hábil de cada mes, lo que se agrava cuando el 1ro cae un fin de semana o feriado largo, tenemos información de que quien habría dispuesto este sistema es la Contadora de la Jefatura por razones del cierre de cuentas a fin de mes, con lo cual se esta perjudicando a los funcionarios. Por lo que planteamos de ser posible que en Tacuarembó se paguen los sueldos como la mayoría de las Jefaturas del país a partir del último día del mes”.
2). A los funcionarios Policiales que realizan los servicios amparados al Art. 222 y se les abona con atraso de 3 a 4 meses, se lo haga en recibos por separado correspondiente a cada mes y no como en la actualidad que se le abona en forma global, estando de rehenes pagando grandes sumas de IRPF. Siendo de esta manera doblemente castigada uno no se le paga en fecha y luego le realizan grandes descuentos.
3). Que los recibos correspondientes al Art. 222 que debe de recibir el funcionario una vez percibe el cobro le sea entregado en el momento y no como se estila hacer, cada 2 o 3 meses y a veces nunca.-
Saludan a usted atentamente, por el SINDICATO Tacuarembó.-
Oscar PAGALDAY JORGE MADRID
Presidente Srio. Gral.
SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPUBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY.
José MUJICA
La Asociación de Funcionarios Policiales de la Administración Central (Sindicato Policial, Tacuarembó) hace llegar a usted los siguientes planteos para ser evacuados y ser tenidos en cuenta. 1). Urgente. Hasta la fecha ningún Gobierno ha realizado Planes de Vivienda específicamente para Policías y accesibles al salario que perciben; en Tacuarembó hay un gran déficit habitacional principalmente en el personal subalterno; el policía esta dispuesto a aportar la cuota correspondiente.
En la Jefatura de Policía de Tacuarembó existen campos, destacamentos y otros que no son utilizados, y algunos utilizados a medias donde la poca utilidad que tiene puede perfectamente ser reubicada en otro espacio físico, como ser el Centro de Recuperación No.1 y que son totalmente actos para la construcción de viviendas.
2). Situación Cárceles: Pasarlas al Ministerio de Defensa, y de esta manera se aprovecharía el personal y su infraestructura, a lo que el Ministerio del Interior contaría con una mayor cantidad de funcionarios Policiales para brindar
Seguridad a la población, o de lo contrario pasar 2000 vacantes del Ministerio de Defensa al Ministerio del Interior para cubrir los déficit y no generar gastos.
3). Previo un aumento salarial, eliminar el art. 222, para lo cual el Ministerio del Interior podría crear una empresa prestadora de servicios, similar a como es hoy, tomando personal para ese fin, donde esos ingresos serían financiados con lo recaudado por el servicio prestado, con esto lograríamos una mayor cantidad de efectivos y eliminaría el costumbrismo en que están cayendo los policías a la hora de realizar este servicio, eliminado consigo la gran carga horaria que realizan.
4). Que las vacantes a ingresos en la policía luego de las selecciones correspondientes sean por sorteo ante escribano y en presencia de todos los interesados, lo que daría una mayor transparencia.
O. PAGALDAY JORGE MADRID
Pte. Srio. Gral.
SRES INTEGRANTES DEL COMANDO DE JEFATURA POLICIA DE TACUAREMBO
De acuerdo a la reunión mantenida días atrás cúmplenos elevarle una serie de cambios y mejoras posibles a realizar en Cárcel Tacuarembó.-
1). El horario que cumple los funcionarios policiales de guardia en el servicio: 12 x 24 los policías radicados en esta ciudad y los Policías de zonas rurales un horario de 24 x 48. lo que si requeriríamos para un funcionamiento acorde sumarles a las guardias seis Policías. De que manera contaríamos con ellos; en la actualidad al recinto carcelario concurren de Seccionales rurales, quinta 1 pcia, séptima 1 pcia, octava 1 pcia, décimo tercera 1 pcia y décimo quinta 2 pcias por el termino de un mes a esto deberíamos sumarle seis funcionarios mas, de las seccionales rurales que cuenta con Policías disponibles e incluso alguna que no cuenta con Rutas Nacionales en su jurisdicción y no estarían enviando policías.-
2). Cuadra para el descanso del personal; contando con la disponibilidad de funcionarios por turno el Policía que viene de zonas rurales, tendría unas horas para su descanso, y así de esta manera estar en las horas de servicio lucido para su función cosa que no esta sucediendo en este momento. A esto le sumamos que deberíamos de contar con un par de cuchetas y colchones más.-
3). Garitas: en líneas generales seria necesario contar en cada garita con un toma corriente y medios de iluminación, para el sol en verano seria necesario implementa algún sistema de sombra (sombritis) para resguardo de los mismos. Puntualmente en la garita Nº 5 se solicita contar o que el Policía cuente con mas visibilidad en la misma.
4). Personal: Se implemente como ya lo hablado anteriormente el almuerzo y cena del personal ( se sugiere se contacte con los comedores del INDA), que la cocina del personal sea de uso exclusivo para los efectivos, seria bueno implementar algún medio para que los policía tengan algún refrigerio ( heladera) y una cocina para los día que no se pueda suministras los alimentos.
5) Baño: Que sea de uso exclusivo de los funcionarios policiales y que los mismos sean reparados par un perfecto funcionamiento e higiene del personal
En líneas generales lo solicitado es ínfimo para un funcionamiento acorde.-
Saluda a Usted atentamente.
OSCAR PAGALDAY JORGE MADRID
PRESIDENTE SECRETARIO .
Gracias al esfuerzo de los compañeros de la departamental Tacuarembó del SUPU, comunicamos la actividad de nuestra Escuela SINDICAL: en abril 2010- los días 7 y 21 Mayo 5 y 19 Junio 2, 16 y 30 horarios a confirmar.
Es abierto para los departamentos vecinos la organización la esta llevando adelante la departamental con mucha seriedad y diligencia, con muchas ganas, nosotros lo que hacemos nos encargamos del material de estudio para entregar, para reforzar y quede a quien haga el curso un material de consulta permanente.-
Una vez finalizados los cursos, se entregaran los certificados correspondientes, a quienes terminen los mismos.-
El curso va a incluir un trabajo sobre valores éticos y morales, de acuerdo a lo que marca nuestro estatuto por parte de personas expertas en la materia.-
Las materias serán: - Organización Sindical
- Relaciones laborales y
- Negociación colectiva
- Salud Laboral
- Genero y Trabajo
Sin perjuicio de quienes van a dictar los cursos, utilizaremos alguna persona para dar una charla puntual en temas profesionales.-
Por la Escuela Sindical del SUPU: Nelson Izquierdo- Luis Clavijo
DEGRADACIÓN, ABANDONO Y DESCASO TOTAL
Así viven, sobre todo en Montevideo muchos Policías, de que seguridad estamos hablando, muy lindo habla la Comisión de seguridad representada por todos los partidos políticos, preocupados por la huelga, disciplina, pero que hay de la vivienda, de que esas familias se puedan alimentar bien, recibir la asistencia del sistema, se han preguntado cuanto ha gastado en viajes el parlamento, cuantos Oficiales superiores en la bolsa- están en sus casas a la espera de destinos, no por que se portaran bien, creo no equivocarme son unos 180 sumen esos sueldos y patean por las horas sindicales de los dirigentes que son los únicos que realmente aún en la diferencia han hecho algo por la Policía, somos subalternos, pero no nabos sabemos mas de lo que ustedes piensan, me da rabia y me revelo que los Policías vivan en un muy alto porcentaje de esa manera, y de quienes toda la vida hicieron mandados, no tengan la sensibilidad necesaria, claro lo único que les interesa el chico siga ignorante, para seguir en la misma, y otra desilusión es que teníamos la esperanza esto cambiara, pero esta claro no se animaron. En estas condiciones la sociedad tiene la seguridad que se merece. Luís Clavijo.-
SI SEÑORES ASÍ VIVEN POLICÍAS EN URUGUAY.
ESTE MATERIAL ES PARTE DE LA MARCA DEL SUPU ACA SE HIZO HISTORIA
TACUAREMBÓ ASAMBLEA GENERAL
Bienvenido Tacuarembó a la web.
Estimado compañero voy a empezar a mandarte lo que tengo de las filiales para ir armando la página en la parte de las departamentos comienzo con tacuarembó, me toco ser junto a Roberto Cardozo un poco los padrinos del inicio después de tanto andar, apareció nuestro compañero José MADRID, y logró convocar a una Asamblea para crear la Departamental con una muy buena asistencia y organización el día 29 de Agosto del 2007, resultando la primer representación departamental de Tacuarembó. previsto en nuestro reglamento interno, actuando en presencia de la escribana Blanca Luz RODRIGUEZ, en los tres principales cargos Presidente José Pedro MADRID, Vise Presidente Roberto GONZALEZ y Secretario General Oscar Ismael PAGALDAY, esta Filial creció en forma muy rápida y pasó a ser la segunda en cantidad de afiliados a nivel Nacional detrás de Montevideo, existe un trabajo serio, responsable, coherente, cuando ha tenido que marcar diferencias lo ha hecho de buena manera, se ha preocupado constantemente de tratar de solucionar los problemas de sus afiliados sobre todo persecuciones, si bien a veces parece que no se logran resultados, es por ser de muy bajo perfil, pero se debe entender que en 180 años nadie hacia nada por nosotros y todo de la noche a la mañana no se logra, a ellos les tocó organizar nuestra primer Asamblea General Extraordinaria a nivel Nacional a fines del pasado año, con gran suceso y organización la verdad digno de imitar, en un lugar paradisíaco que vamos a elevar las fotos como primera etapa luego iremos ampliando e iniciando otros departamento esperando que ellos mismos vallan poniendo su propia actividad
