6/12/2011
SISTEMA CARCELARIO EN URUGUAY: EJEMPLO PARA EL EL MUNDO, PARA LA DEMOCRÁCIA, PARA LA JUSTICIA Y PARA LOS PUEBLOS LATINO- AMERICANOS!!!
GRACIAS URUGUAY!!!
CONOZCAMOS A TRAVEZ DE ALGUNAS FOTOGRAFIAS SIMPLEMENTENTE, PARTE DE LA DURA REALIDAD QUE DIA A DIA LOS COMPAÑEROS PENINTENCIARIOS URUGUAYOS, DEBEN AFRONTAR Y SOMETERCE, GRACIAS AL TOTAL ABANDONO SISTEMATICO Y FALTA DE POLITICA CONCRETA CON LA REALIDAD DE LAS CARCELES URUGUAYAS.
23/11/2011.
ALIMENTOS BIEN CONSERVADOS
ESTO NO ES EL CONGO...
ESCRITORIO O MESA....
Florida, 15 de Noviembre de 2011.-
SR. MINISTRO DEL INTERIOR.-
OFICIO Nº 171/2011
Don Eduardo BONOMI.-
Por intermedio de la presente la Sociedad de Funcionarios Policiales en Actividad y Retiro de la Administración Central – Sindicato Policial (S.U.P.U.), con Personería Jurídica Nº 10266, registrada en el Ministerio de Educación y Cultura, en el libro Nº 18 folio Nº 236, a través de su Comisión de Salud Laboral, se dirige a Usted a fin de plantearle las diversas irregularidades constatadas durante la recorrida que realizaron delegados de vuestra Comisión, el pasado día lunes 14 del corriente mes en la Colonia Educacional Dr. Berro (INAU – Suárez – Canelones).-
Para su mejor ilustración adjuntamos Cd con imágenes fotográficas que fueron tomadas en los distintos hogares de dicha colonia y revelan lo que a continuación denunciamos.-
En la mayoría de los hogares “SER, Piedras, Sarandí, Ituzaingó y Ariel ”, las garitas destinadas al personal Policial, para cumplir con el servicio de “Guardia Perimetral”, las mismas se encuentran en deplorable y calamitoso estado, las instalaciones eléctricas de las mismas en mal estado, total falta de higiene (no se aportan los implementos para realizar sus respectivas limpiezas), en el interior de las mismas el personal sufre tremendamente de las altas y bajas temperaturas, carencia y roturas de vidrios, falta de energía eléctrica, baños fijos y químicos en pésimo estado y total falta de higiene, carencia de agua potable, debiéndose tener en cuenta que la mayoría del personal cumple allí 16 horas consecutivas de trabajo (8 de servicio y 8 de 222), total falta de medios logísticos y protección personal (no existen linternas portátiles para cuando se producen fugas, guantes de latex, chalecos anti cortes, equipos de comunicación entre varios mas). Tampoco existe un Grupo especial de patrulla Equina y/o Canina, como tal ese propio Ministerio a expresado públicamente que existe dentro del mencionado servicio.
Por ejemplo en el hogar “Ituzaingó” (cercano al Hogar de seguridad Ser), solamente existen 2 casetas (construidas de “fibra de vidrio”), que se encuentran ubicadas ambas al fondo de dicho hogar, donde debe prestar servicio con un total de 4 efectivos y solamente como dijimos hay solo 2 casetas y en deplorables condiciones e inhabitables (partidas en todas partes, sin vidrios, los días de lluvia los 2 efectivo que deben ingresar se mojan en su interior). Además a un costado de este mismo hogar existe un criadero de cerdos (creado por el INAU), el cual emana males olores y se pueden observar una variada acumulación de insectos, trasformándose en un potente foco infeccioso, en la oportunidad se pudieron
observar ratas de gran tamaño. Esta situación también pudo ser constatada en el hogar “Piedras”, sobre el lado lateral izquierdo de dicho hogar existe una “cañada” donde se acumulan desperdicios y materia fecal que sale desde una conexión séptica que proviene desde el interior del propio hogar y esta a menos de 20 metros de cada garita allí existente donde los Policías deben permanecer apostados, es impresionante el olor y el foco infeccioso al que se expone el personal Policial, existen casos de compañeros que contrajeron enfermedades infecciosas debido a estas pésimas condiciones a las que se ven sometidos diariamente, para dar cumplimiento al servicio.-
No solo esto, la situación mas caótica, impactante e increíble, que hasta el momento no encontramos explicaciones, es la constatada en el hogar abierto “El Rincón”, donde al personal Policial se lo somete a cumplir el servicio en el interior de una “CARPA DE LONA”, sin energía eléctrica, sin agua potable, sin servicio higiénico, con piso de tierra (lleno de plagas – garrapatas – pulgas), el techo todo agujereado produciendo que los días de lluvia se mojen dentro, para poder alumbrarse el personal realiza un fogón o lleva velas en forma personal. Allí la mayoría de los efectivos realizan también 16 horas consecutivas (8 de turno y 8 de 222), acotando que esta carpa esta instalada desde hace varios meses atrás y el personal Policial debido soportar todo el crudo invierno pasado en esas deplorables condiciones. No encontramos calificativos a “esto” y nos parece mas increíble que ese propio Ministerio del Interior exprese como se nos ha dicho que no tenia conocimiento de esta situación calamitosa y que si había un responsable de estas condiciones deplorables era el propio INAU a quien le correspondía proporcionar los puestos de vigilancia en adecuadas condiciones laborales, que es el responsable y contratante del servicio 222. Ahora bien hacemos esta pregunta que nos inquieta y nos preocupa muchísimo, si es que le corresponde al INAU proporcionar adecuadas instalaciones para que se pueda cumplir con el servicio de vigilancia policial en forma digna y adecuada de acuerdo a disposiciones establecidas en la propia reglamentación de la Ley N º 13.318 Art. 222 o en su defecto el decreto Nº 406/88, como se nos informo en ese Ministerio, ¿Por qué esa Cartera de Estado, como se puede visualizar en su propia Pagina Web, publico la nota titulada “
Ministerio del Interior colabora con INAU construyendo los cercos perimetrales de Centros de Internación ”? además Usted mismo realizo declaraciones de prensa en diversos medios televisivos y escritos sobre este acontecimiento. Adjuntando copia de dicha información para que la coteje. No solo ello, también salieron publicaciones de que el propio Tribunal de Cuentas observó a ese Ministerio por los gastos excesivos que ascienden a la suma de U$S 1.5 millón, que se gastaron en instalar dichos tejidos perimetrales en los hogares de la Colonia Berro por entender que ello "no es competencia" de su cartera. En tal oportunidad ese Ministerio argumento que “la seguridad externa de los establecimientos de la Colonia Berro se
encuentra a cargo" de su ministerio. Si bien Usted entiende que gracias a ese segundo tejido perimetral, se van a reducir las fugas en dichos hogares de INAU, no debe dejarse pasar por alto que las fugas continúan produciéndose y no todo pasa por tener mejores medios de seguridad, también hay que ver las fallas que se producen dentro del propio sistema de INAU. ¿A caso las condiciones donde se someten a los efectivos Policiales no le interesa a ese Ministerio?, con esto sinceramente nos parece absurdo la respuesta que se nos ha dado sobre que el INAU es responsable de las malas condiciones que se encuentran los Policías, cuando esa propia cartera realiza gastos que no le correspondían, queda demostrado un desinterés total hacia el Policía, lo cual es vergonzoso. A esto no debe olvidar la grave situación que también sufren esos Policías con el nuevo horario que se le ha implementado en el departamento de Canelones, lo que también se lo hemos informado y denunciamos en nuestro Oficio Nº 169/2011 de fecha 15-11-2011.-
También es de público conocimiento que el propio INAU ha implementado contenedores como forma de poder desagotar diferentes centros. Al igual que ese Ministerio del Interior también se adjudico de estos contenedores, entonces le preguntamos ¿no le parece a Usted que sería mas digno y reunirían mejores condiciones ambiéntales un contenedor “de esos” que una miserable y humillante carpa donde han sometido a los trabajadores Policiales?.-
Con el respecto que Usted se merece Sr. Ministro, le pedimos que se solucione en forma urgente esta situación ya que entendemos que ello no demandaría mucho tiempo y esa cartera cuenta con los medios adecuados para hacerlo. Nos sentimos cansados y desilusionados con todo estos atropellos que esa propia cartera hace y permite que se le realice al personal Policial, los cuales se merecen respeto así como el que se le da a Usted por ser un ser humano y un trabajador más.-
De lo contrario viendo que ya hemos agotado los medios que estaban a nuestro alcance, planteándoselo Usted, personalmente a sus asesores y en la propia mesa bipartita en el ámbito de “Salud Laboral” y no se nos ha dado respuesta alguna hasta el momento, entendiendo que esta situación si es solucionable de un día para otro máxime, ya que ese Ministerio cuenta con los medios adecuados para hacerlos.-
Sin otro particular, saluda atentamente a Usted.-
Luis CLAVIJO- Pte Nal. Del S.U.P.U.
Jorge CLAVIJO - Sec. Salud Laboral
SR. MINISTRO DEL INTERIOR.-
OFICIO Nº 169/2011
Don Eduardo BONOMI.-
Por intermedio de la presente la So ciedad de Funcionarios Policiales en Actividad y Retiro de la Administración Central – Sindicato Policial (S.U.P.U.), con Personería Jurídica Nº 10266, registrada en el Ministerio de Educación y Cultura, en el libro Nº 18 folio Nº 236, a través de su Comisión de Salud Laboral, se dirige a Usted a fin de plantearle la situación que se ha venido generado en la Jefatura de Policía de Canelones, a partir del mes de julio del presente año, a posterior de la implementación del régimen de horario 8 x 16hs.-
En la oportunidad con fecha 11/07/2011 esta Organización Sindical con la colaboración de la Departamental de Canelones, mediante Oficio Nº 114/2011, elevó al Sr. Director de la Policía Nacional Don Julio GUARTECHE, un informe sobre la problemática que dicho horario iba a generar al personal Policial. El que adjuntamos al presente para su mejor ilustración.-
Previo y posterior a la implementación de este nuevo horario esta organización Sindical, sin pretender injerir en las disposiciones y determinaciones del Comando Jefaturial actual, en reuniones a buenos términos que dirigentes sindicales departamentales y nacionales mantuvieron con el propio Jefe Dptal y parte de su Comando, le plantearon la inquietud y el trastorno funcional que el nuevo horario traería aparejado a la mayoría de los trabajadores Policiales de ese departamento, pese a que el mismo se ajusta a lo determinado por la Organización Internacional del Trabajo.-
Igualmente a esas reuniones mantenidas y al no obtenerse respuestas favorables, continuamos trabajando y elaborando informes que realmente revelen los trastornos y problemas que a generado este nuevo horario impuesto, principalmente al servicio y al propio Policía. En tal oportunidad se nos dio vista del Diligenciado “A1” Nº 46/11 de fecha (adjunto al presente) donde el Sr. Jefe Dptal justifica dicha implementación de horario en 6 puntos, a lo cual en la actualidad podemos agregar lo siguiente;
Con respecto al punto Nº 1 decimos: que previo a la implementación de este nuevo horario, es decir con el horario anterior ya estaban generando avances y adelantos en políticas para el mejoramiento de la gestión Policial, a modo de un ejemplo de esta situación fue el premio obtenido por el personal de la Seccional 2da Santa Lucia a la “Gestión de Calidad” certificado por el LATU (Noviembre 2007 certificada aun hasta la fecha), y aun mas importante el premio de la OPP que la referida Seccional obtuvo de parte de Presidencia de la Republica. Es decir que el horario anterior no hacia diferencia y se obtenían premios a la gestión.
Con respecto a lo referente “a los efectos de unificar las diferencias de horarios dentro de las reparticiones”, ello no es así ya que el personal ejecutivo que presta servicios en la propia Jefatura departamental, cumplen mas de 4 diferentes regimenes horarios, por ejemplo 8 x 16, 12 x 12, 12 x 24, 12 x 36, 24 x 48 (este ultimo lo cumplen principalmente los Policías que fueron designados como chóferes de los ómnibus que fueron adquiridos para trasladar al personal Policial dentro del departamento, lo que es sumamente excesivo), por lo antes expuesto queda evidenciado que aun con la implantación de este nuevo horario continua existiendo una diferenciación de horario dentro de la propia Jefatura y esa diferenciación horaria nos parece algo lógico, (a la vez discriminatorio con el resto del personal), que se adapte al personal de acuerdo a la distancia que se domicilia del lugar de trabajo y agravándose aun mas por la carencia de locomoción (falta de combinaciones de líneas), ya que en su gran mayoría deben de hacer escala por la ciudad de Montevideo (un claro ejemplo de ello es aquel Policía que se domicilia en los balnearios de la Costa canaria y trabaja en la propia Jefatura).
Con respecto al punto Nº 2 decimos; que esta Organización no se opone y acepta lo estipulado por la Organización Internacional de Trabajo sobre el horario de 8 horas de servicio por 16 horas libres, con un día franco semanal. Pero insistimos que este régimen horario hoy en día en ese departamento (viendo las características geográficas y distribución poblacional especial que presenta el mismo) es inaplicable hasta tanto se continué cubriendo servicios al amparo de la Ley N º 13.318 Art. 222, teniendo en cuenta y destacando que este servicio es opcional y no obligatorio, pero lamentablemente un gran porcentaje de los Policías que trabajan en ese departamento como el resto del país, poseen un gran endeudamiento económico no teniendo otra alternativa que la de realizar servicios al amparo de dicha ley, como “HORA EXTRA”, y así poder sustentarse y sostener a su familia. Con este nuevo horario el personal Policial se ha visto desbordado y desgastado, ya sea por las horas de traslados que debe realizar para llegar a su Unidad donde presta servicios, luego de finalizado este se dirige al Scio 222 y a diario esta teniendo una carga horaria diaria de 16 a 20 hs. Debiendo tener en cuenta lo que esto conlleva, ya sea problemas familiares (por estar tanto tiempo fuera de su hogar y distanciado de su familia), económicos y trastornos psicológicos entre muchos mas. Quizás en futuro, tal como lo tiene proyectado ese Ministerio, cuando definitivamente se elimine el mencionado servicio y se realice un ajuste económico adecuado y digno para solventar a la familia Policial, quizás allí si no se susciten tantos inconvenientes como hasta ahora. También debemos señalar en este punto que por un lado el horario implementado se justifica con ciertas disposiciones vigentes, pero por otra parte se están violando también disposiciones vigentes, como es el caso de los chóferes de los ómnibus que fueron implementados, que trabajan 24 hs consecutivas y como ese ejemplo otros casos, tal son las condiciones deplorables donde prestan servicios los Policías que prestan Servicios en la Colonia Berro , eso también debe estar contemplado. Tenemos en claro que no debemos perder de vista que el Servicio Policial es permanente e indivisible y que también el Policía esta sujeto a reglamentos que condicionan el poder ajustar un parámetro horario. Es sabido también que la prioridad es la seguridad pública y no un horario reglamentado, que solo redundara en un tramite administrativo de control y con esta situación estamos viendo que nuestra misión se esta desvirtuando, la que es siempre de proteger a nuestra ciudadanía y permanentemente esta sujeta a nuestra respuesta. Un claro ejemplo de ello es el caso del compañero Juan FERNANDEZ, que viajando en un ómnibus en su horario franco, se tuvo que ver enfrentado a un rapíñero, resultando gravemente herido.
Con respecto los puntos Nº 3 y 4 decimos; que al pasarse de cuatro turnos a tres turnos con este nuevo horario, hasta la fecha es evidente que no se ha logrado tener más efectivos Policiales y obtener un mejor servicio en prevención y represión de delitos. Ya que en la mayoría de la Seccionales , los respectivos encargados están utilizando el personal “de turno” para cubrir los servicios especiales al amparo del Art. 222, ya que con este cambio de horario se generaron serios trastornos en la distribución y prestación de dicho servicio, ya que el personal Policial que realizar 222 se ha visto sobre cargado de horario y en su gran mayoría no le dan las horas para realizar el servicio ordinario y “las horas extras” - es decir el 222. Esta situación es evidente y comprobable, como por ejemplo de tan solo consultarse a Rentas Generales cuanto dinero se esta reemitiendo allí desde la mencionada Jefatura. Además al realizarse recorridas rutinarias por las distintas seccionales del Dpto. se constata un gran despoblamiento y carencia de personal, por ejemplo hay Seccionales que en turnos se encuentra solo el encargado de la misma y 2 efectivos, por lo que es imposible así poder dar una respuesta inmediata y adecuada a los diversos requerimientos de la población. Especialmente referido al punto Nº 4 debemos agregar que como lo expresamos anteriormente es ficticio que la mayor presencia Policial en “las calles”, ya sea en patrullas pie a tierra, móviles, motos, a aumentado gracias a este nuevo horario, al contrario pese a que se ha creado un grupo especial llamado GEPP y que su personal a sido distribuido de pares en algunos casos a ciertas dependencias, no a todas las Seccionales, y en un horario que generalmente es visible por la población en las zona comercial principalmente u otro claro ejemplo es la situación en las diferentes bases de radio patrulla del departamento, donde salen no mas de 2 o 3 patrulleros por turno, de la totalidad de los móviles que están disponible, el resto quedan en las respectivas bases por falta de personal, lo mismo sucede en las Seccionales. Es evidente y bien sabido que los índices de delitos contra la propiedad, rapiñas y arrebatos con especial énfasis han aumentado en un elevado porcentaje, lo que entendemos eso también puede ser cotejado y analizado por ese Ministerio. Volvemos a reiterar este nuevo horario no hace una “seguridad mas eficaz”, ha quedado evidenciado con este excesivo aumento de delitos en todo el departamento canario, pese al maquillaje que se hace de los datos estadísticos, que entre policías sabemos que ocurre, ejemplo una rapiña muchas veces se informa como arrebato, o hurto agravado.-
Con respecto al punto Nº 5 decimos; que afirmamos los expresado en el punto Nº 3, que debido a las muy especiales características geográficas y de distribución de población que el departamento de Canelones presenta (extenso distanciamiento de una unidad Policial a otra), por ende esto obliga a la mayoría de los efectivos Policiales a desplazarse distancias que le insume a veces mas de 3 horas de ida y lo mismo para regresar, lo que ha generado un importantísimo desgaste físico, moral, el trabajador que se siente “cansado” ya que sus horas de descanso se han visto reducidas, le ha ocasionado problemas económicos y principalmente familiares ya que prácticamente ni si quiera cuenta con tiempo para tener esparcimiento y compartirlo con sus familias, debido a esta situación que el Policía atraviesa, en su gran mayoría al consultarse a los mismos expresan que su vida se ha trasformado en un circulo vicioso que esta comprendido “horas de viaje, trabajo en la seccional, horas de 222 y poco descanso”. Desde que el comando Jefaturial puso en funcionamiento este nuevo régimen de horario, no llego a cubrir el primer mes la prometida rutina que tres (3) ómnibus “Policiales” iban a cubrir, para contemplar los traslados de los Policías. En la actualidad de esos tres (3) ómnibus recientemente adjudicados a dicha jefatura solamente funciona uno (1) solo, y dos (2) de ellos se encuentran fuera de circulación, ya que no hay repuestos en plaza y según pudimos consultar a fuentes allegadas la propia empresa COPSA ha comprado todos los repuestos que se encuentran en plaza para esta marca de vehículos, estando estacionados en predios de la escuela Policial Dptal, para poder comprobar lo que estamos expresando. Además en estos días recientes tomamos conocimiento que el único ómnibus ha protagonizado accidentes de tránsito dentro del departamento, generando evidentemente con ello retraso de los pocos efectivos que en el viajan. ¿Por que decimos así?, porque igualmente a esta gestión, evidentemente no se dio solución al Policía ya que no se contempla y permite acortar sensiblemente los tiempos de viaje, ya que los horarios de salida de los coches desde sus destinos son horarios impropios, el Policía debe salir de 2 a 3 horas antes de su hogar para trasladarse a su Unidad y lo mismo para regresar a su hogar, retornado 2 o 3 horas posterior a la finalización del traslado, esto es debido a que el ómnibus impuesto debe realizar un recorrido extenso y tras mano por diferentes Seccionales Policiales ubicadas en varias localidades.
Con respecto al punto Nº 6 agregamos que es de nuestro conocimiento que efectivamente el Comando Jefaturial dispuso a los Jefes o Encargados de las diferentes Unidades que tienen la potestad “como forma excepcional y no en forma rutinaria” de adecuar horarios para los casos debidamente justificados, por ejemplo se han autorizado a Policías que se domicilian fuera de ese departamento (Florida, Maldonado, Durazno), a realizar el horario de 12 x 24hs. Como así también se le han planteado casos específicos y concretos de compañeros que por otros problemas no podían cumplir con el servicio, y también fueron reubicados en seccionales cercanas.
A lo antes dicho debemos agregar los lamentables hechos de intento de auto eliminación y suicidios que en los últimos días se han registrado teniendo como protagonista a los trabajadores Policiales y lamentablemente siempre se trata de buscar una carátula o titulo a su drama y se informa “problema familiar”, y siempre nosotros nos hacemos la misma pregunta ¿ese problema familiar, a raíz de que se produce?, a caso se había realizado un seguimiento de la vida de ese Policía, eso no es así. Entendemos que esos problemas y determinaciones muchas veces son tomadas debido a trastornos psicológicos, de violencia que generalmente se ven vinculados a problemas económicos, angustia, depresión. No podemos atribuir y decir directamente que los últimos casos de suicidios se debieron al cambio del nuevo horario, son muchos los problemas y efectos que pueden haber llevado a esa determinación, es decir que son efectos multicausales, pero no podemos negar e ignorar que la implementación del horario esta influyendo de cierta manera en el trabajador, basta con consultarlos al respecto. Las distintas áreas en que se mueve el individuo no pueden considerase como mundos aislados, sino que lo que ocurre en una de ellos afecta de alguna manera al otro. Haciendo que la distinción “artificial” entre los que son problemas relacionados con el trabajo y los personales, no es tal sino que ambos están interrelacionados y se retroalimentan mutuamente. Sin dudas que la Policía como Institución no es ajena a esta diferenciación, constituyendo uno de los colectivos del servicio publico más vulnerables a padecer estrés por su labor, afectando negativamente así a los efectivos y a la propia Institución, mas agravada aun por la carencia de contención psicológica con la que cuenta el trabajador Policial.-
Una vez mas solicitamos, se revea esta problemática, se realice un debido estudio por parte de expertos en las materias de seguridad y salud laborar, y de esa forma se pueda revertir esta situación, dejándose sin efecto este horario implantado, entendemos que la situación ha generado una alerta interna y pública importante y caótica, sobre los lamentables hechos de los compañeros fallecidos y heridos. O en su defecto se nos conceda una entrevista personal ante la autoridad ministerial que correspondiese para poder plasmar de mejor manera esta problemática.-
Sin otro particular, saluda atentamente a Usted.-
Jorge CLAVIJO Luis CLAVIJO
Sec. Salud Laboral Pte Nal. Del S.U.P.U.
23/09/2011.
Compañeros mas allá de las comunicaciones que cada uno de ustedes harán a su departamental, debemos comenzar a trabajar coordinadamente con esta secretaría los temas SALUD LABORAL y temas sociales, incluido cooperativas de Viviendas, en el caso de Rivera preciso el correo electrónico del otro integrante, y sus nombres, teléfono, les remito la hoja para las comunicaciones a la que le hagan agregar delegación por Ej. RIVERA, al pié de la hoja modificar teléfonos y nombres por los de ustedes, así que siempre las comunicaciones las hacen al supuflo@hotmail.com y saludsupu@hotmail.com por que los reciben ambas secretarías la de la Comisión Nacional y nuestro secretario Nacional de salud laboral Jorge CLAVIJO, para que esta secretaría pueda llevar el control de los trámites.- Se denominaran Delegados Departamentales de salud laboral SUPU, en vuestro caso.- Para comenzar acostumbramos solicito a los delegados Departamentales de Salud laboral y acción Social me envíen el acuse de recibo, con los nombres y Apellidos completos,C. I. y destino trabajan a los efectos de realizar las comunicaciones a las respectivas Jefaturas y a la Bipartita en Salud laboral con el Ministerio del Interior.- Adjunto pedido de Información para ir armando todo.
6/09/2011.
El día sábado 10 de setiembre, los compañeros Patricia RODRIGUEZ y Jorge CLAVIJO , delegados de la Comisión de Salud Laboral (a nivel nacional), acompañados por el Dr. Leonardo ANZALONE (Encargado de la Comisión de Salud Ocupacional del Ministerio del Interior), se hicieron presente en el Salón de la Policía Comunitarìa de la ciudad de La Paz , en donde desarrollaron un taller de sensibilización sobre Salud Laboral denominado “El trabajo y la salud en el ámbito Policial”. En la oportunidad asistieron más de 30 compañeros de diferentes dependencias, principalmente de la Zona I y además asistió el 2do Jefe de Zona I Crio Insp. Luis RODRIGUEZ, con quien se realizaran próximamente las gestiones pertinentes a fin de dictarse este taller en las zonas II y III de ese departamento.
Nuestra sensación, es que fue un taller muy productivo y participativo por parte de los asistentes, lo cual hace más dinámico e importante este tipo de actividades. Haciendo oportuna la posibilidad de agradecerle al Sr. Encargado de la B.R .P. Zona I por su colaboración.-
Este tipo de actividades y talleres de sensibilización e información cuentan con el aval del Ministerio del Interior y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo a lo esta Organización Sindical ha ido planteando en las instancias tripartitas de Salud Laboral.
Por lo expuesto, esta Comisión ya esta proyectando una gira a nivel nacional, a fin de hacer extensible a todas la jefaturas departamentales, esta actividad informativa.
Sábado 10 hora 1000 en La paz Canelones, salón de la Policía Comunitaria, taller de salud laboral, organizado por nuestros secretarios de Salud Laboral ante el Ministerio del Interior, Patricia RODRIGUEZ y Jorge CLAVIJO, en acuerdo con los titulares de la zona, Jefatura de Policía de Canelones y Ministerio del Interior, desde hora 0900 se acreditara presencia, se entregaran constancia de concurrencia, acompañamos material.-
Secretaría de Salud Laboral SUPU
Jorge Clavijo.
Los encargados de Salud del SUPU son: Patricia RODRIGUEZ 097356159 Jorge CLAVIJO 091237445 y el tele fax de la Secretaría del Sindicato 43521895.- En la actualidad los compañeros estan concurriendo los días miércoles al PIT CNT a la actividad de Salud laboral y en el caso de Jorge ha comenzado el curso en AEBU en la materia ellos y esta Comisión estan trabajando incesantemente por tener la verdadera negociación en esta área, que sabemos que el Ministerio del Interior cuenta con equipos multidisciplinarios, sin descartar la tripartita con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Para ello hemos mantenido reuniones con el Dr.ANZALONE y hemos llegado a un acuerdo y estamos dispuestos a mandar compañeros a un curso intensivo en "promotores de Salud", eso que nos va a permitir: 1- Instruir a nivel de las escuelas Nacional y Departamentales del Policía a los alumnos sobre la salud laboral.- 2- detectar y prevenir en los problemas de salud, higiene, seguridad y condiciones ambientales de trabajo, ya que los promotores estarán en todos lados con el tiempo y son los que estan todos los días junto al compañero, romper los mitos y lograr que el Policia que por ejemplo se sienta estresado, consulte profesional, sin que sea necesario siempre , le quiten el arma,ya que siempre no es necesario llegar a esto.- 3-La idea es reproducir rápidamente a estos promotores en salud, mediante cursos y talleres hacia adentro, sean los interesados afiliados o no a los sindicatos, basta con el interés, así lograremos que en cada dependencia halla promotores.- 4-Creemos no es necesario recordar la alta tasa de suicidios tenemos y va en aumento, los niveles son preocupantes, las enfermedades profesionales incluso trasmitimos a nuestros familiares.- 5- Queremos dejar claro que esta desicion no tiene nada que ver con campaña sindical, somos un grupo que junto a las autoridades comenzaron a actuar, es decir en forma más clara vamos a empezar hacer algo en serio que va a redundar a futuro, sin olvidarnos de ir resolviendo lo que esta para atrás cosa que ustedes saben va a llevar más tiempo arreglarlo.- 6- En Montevideo tenemos la encuesta sin terminar, de cualquier manera la terminaremos, eso no les quepa dudas, ya que la necesitamos para este tipo de esfuerzo y nos importa la manija en contra, nos da mas fuerza para trabajar.
Directiva Nacional.