Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL PROYECTO DEL SUPU QUE ABRE PUERTAS Y SIGUE CAMINO

FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS POLICIALES.-

COMISION DE SALUD OCUPACIONAL.-

Montevideo 30 de septiembre del 2009.- Informe No.1/2009.-

COMPAÑEROS INTEGRANTES DE LA FENASIP.-

Debemos informar que como parte de nuestro trabajo resolvimos solicitar una entrevista con el departamento de salud Ocupacional del Ministerio del Interior con tres puntos a tratar:

• La posibilidad de instalar la bipartita en materia de salud ocupacional Ministerio del Interior- Sindicato Policial.-

• Proyecto de encuesta dirigida del SUPU que se encuentra en avanzada organización con la facultad de Medicina y el departamento de Salud ocupacional del Ministerio del Interior.-

• Temas varios en materia de juntas Médicas, médicos certificadores, niveles de atención al Policía y se agrega el seguro Obligatorio por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.-

• Dicha reunión se llevó a cabo en el Ministerio el miércoles 23 hora 1500, estando toda la Comisión de Salud ocupacional de la sede de Estado y la nuestra de la FENASIP , Carlos COLOMBO, Oscar DE LOS SANTOS y Luis CLAVIJO.-

• RESULTADO: sobre el primer punto nos enteraron que el departamento de Salud Ocupacional pasa a la orbita del Director de la Policía Nacional , estando para la firma el decreto del Ministro, estas son buenas noticias ya que para entrar en las dependencias Policiales se facilita el tramite, - que habrá participación Sindical que conjuntamente con el Departamento mencionado van asesorar al Director de Policía Nacional en materia de Salud Ocupacional, para ello hay que seguir denunciando con pruebas, es decir aportando el material. Sobre el segundo punto recibimos los email ha estado enviando el Departamento de Salud Ocupacional del Ministerio del Interior a la Facultad de Medicina departamento de Salud ocupacional,, con información solicitada a los efectos de establecer en que lugares y en que porcentajes se debe realizar la encuesta, para la cual existe el compromiso del Ministerio que una vez la facultad de al aval se va a comunicar a todas las dependencias la existencia de la encuesta, por lo tanto esto ya tiene sus temas solucionados y hay trabajo en conjunto, ya esta el protocolo científico para que la encuesta tenga ese valor. En cuanto al tercer punto en cuanto a las juntas Médicas hay que canalizar reclamos por sanidad Policial, y queda claro que las Jefaturas o dependencias no pueden iniciar sumarios por causas de personal en juntas médicas, el tema de los médicos certificadores, nos dio la posibilidad de enterarnos de las faltas de coberturas de asistencia a los domicilios y traslados de Policías enfermos, por lo tanto el sindicato debería trabajar en lograr contratos con asistencias mutuales y/o móviles y se cerró con un proyecto largamente añorado por el SUPU, que hoy lo hacemos de la Federación , que es el seguro Obligatorio para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ley 16074, que estamos coincidiendo con el departamento del Ministerio en empezar a tratar el tema, que ya tenemos junto y lo que resta es sacar una nota de la Comisión al Ministerio, entrevistarnos con el directorio del Banco de seguros del Estado. Adjuntamos algunos documentos que avalan nuestro trabajo.-

OSCAR DE LOS SANTOS.- CARLOS COLOMBO.- LUIS CLAVIJO.-

NOTICIAS IMPORTANTES SOBRE SALUD OCUPACIONAL

Compañeros debemos informar que ya la Facultad de Medicina nos comunicó que el Ministerio del Interior le hizo llegar la información sobre morbilidad, que se le había solicitado para continuar con la encuesta proyectada, en lo referente a salud ocupacional, son muy buenas noticias.-

   En otro orden el día 23 nos reuniremos con el departamento de Salud Ocupacional del Ministerio del Interior, los integrantes de la Comisión de la FENASIP de salud ocupacional Colombo, De los Santos y el suscrito, a la hora 1500 con tres temas a tratar,.

1- Instalación de la bipartita o tripartita en salud, higiene, seguridad, condiciones ambientales de trabajo

2-En que están proyecto del SUPU de la encuesta

3-presentación asuntos puntuales.-

   CREO ESTO EMPIEZA A RODAR YA QUE CONSIDERO QUE NO SÓLO DE SALARIO VIVE EL HOMBRE, un dato o una punta en los años 2006 y 2007 teníamos una tasa de morbilidad del 30 por ciento, por fir podemos empezar a trabajar para ayudar a mejorar y a prevenir en salud del Policía y su entorno, la verdad siento una gran alegría sabiendo que el compromiso es difícil, pero esperamos la ayuda de todos.-

   MI SUPU necesito los representantes departamentales de Salud Ocupacional, gracias Clavijo.

En el día de ayer integrantes del SUPU Javier BARCIA ( estudiante previsionista en salud ocupacional) junto a otra compañera y a mi persona concurrimos a la invitación en el Instituto de Higiene en Montevideo, salón rojo para participar, de la conferencia Internacional, experiencias y practicas en la ergonomía en Francia, de lo cual recibimos certificados y el compañero BARCIA expuso el tema Policial mas que nada por la extensión horaria, bournout , stres postraumático problemas sicológicos, de acoso moral, y el alto índice de suicidios, pero mejor el compañero va a sacar su informe a la pagina Web, en esta materia el compañero aconseja ir la Banco de Seguros y al Ministerio de trabajo cosa que vamos hacer, la facultad por intermedio de la Dra., Stolovas nos hizo saber que habían solicitado nuevos datos al Ministerio del Interior- dpto.de salud ocupacional que por su parte una integrante de este la Dra. Giuzzio dijo que se va a mandar a la brevedad posible lo solicitado a la facultad.-
   En criollo para que entiendan en conferencias y congresos de este tipo hemos ido que son de nivel internacional comprobamos:
1- Estamos por el buen camino en las gestiones en materia de salud ocupacional con la facultad y el Minterior ahora vamos por el banco de seguros y al Ministerio de trabajo y seguridad social, es lo que aconsejan en la materia.
2- Si falta que algunos compañeros se pongan la pilas en los departamentos y comiencen a trabajar y mandar por escrito las actividades departamentales, el medio para este tema es este, no hay mas remedio estamos en el siglo 21.-
3- El conocimiento a trabes de los cursos y el intercambio con otros sindicatos en materia de salud ocupacional.-
    Y esto lo agrego yo, que esta reconocido nuestro trabajo por la Facultad de Medicina, el propio Ministerio del Interior como que estamos haciendo un trabajo muy importante en salud.-

REUNION EN EL MINISTERIO POR SALUD OCUPACIONAL

Florida, mayo 8 del 2009.- Secretaría General del SUPU.- informe

Tema: reunión Salud Ocupacional lugar Ministerio del Interior día miércoles 6 hora 1700.- Concurrentes: Por la facultad de Medicina Departamento de Salud Ocupacional Dr. Fernando TOMASSINA y Dra. Nurit STOLOVAS.Por Ministerio; departamento Salud Ocupacional, asesores Ministra Dres. SERE y CONDE. Inspector PALOU, Dras. GIUZZIO,RODRIGUEZ, Dr. LORENZO.- Por el SUPU Marta MARTINEZ Rivera, Carlos GARCIA Rocha, Alejandro ALVAREZ Paysandú, Mario RODAO Montevideo, Presidente CROSSA y suscrito, invitados de la mesa Unificadora los compañeros COLOMBO y DE LOS SANTOS.- Tema proyecto de encuesta Dirigida con asesoramiento de la facultad de medicina, mediante formulario, trabajado por el Sindicato.

    El Ministerio consulta si había protocolo científico para la encuesta, lo integrantes e la cátedra explican que nos asesoraron en la confección del formulario, a instancias del SUPU concurriendo al hospital de clínicas en varias oportunidades.-

    De todas maneras el Ministerio depto. salud ocupacional resalta el trabajo Sindical y dice estar conforme con el formulario y la forma que trabajamos y que le interesaría el tema. Luego de intercambios varios los integrantes de la Facultad muestran interés de realizar el protocolo y un estudio del trabajo Policial, quedándose en estar en contacto y dentro de 15 días estar en condiciones de recoger 20 formularios para probar como

funciona la base de datos y si hay errores o no.- En la mañana de hoy escribió la Dra. Stolovas para que hagamos algunos informes sobre el trabajo Policial y que comenzaron a armar el protocolo va a ver una reunión en estos días van a comunicar, hoy la Ministra mostró el interés en el tema.-

  También se va a incluir situaciones de condiciones de trabajo puntuales mientras tanto en cárceles o donde sea.- Viernes 7 Ministerio del Interior reunión hora 1500 con Ministra. Concurrieron por la Mesa Unificadora de Sindicatos Policialesde Conasip Fuques y Salvador de Artigas, Colombo Montevideo, Juárez Canelones, por Sinpolur Lugly, Jiménez y por SUPU Cardozo y Clavijo.-Pit CNT- Sigñorelle, Franco, Larrobla.Tema entrega plataforma reivindicativa única, se explicaron puntos ( es la que enviamos), la Ministra respondió a los mismos, y se logró: quedó abierta la negociación oficialmente con el Ministerio y dentro de 15 días se llevará a cabo el comienzo del trabajo, debiendo hacer deberes el Ministerio y el Sindicato, para la forma de trabajo y funcionamiento, el coordinador es el PIT CNT, la ministra del limpia sueldos dijo que el Presidente en el consejo de ministros ordenó al Ministro de Economía que el BROU debía comenzar con el mismo a la brevedad y ya Caloia ordenó sacar 100 carpetas   la semana próxima y en la otra 150 carpetas, las deudas se cubren son solamente las del recibo de sueldos y los préstamos son de 12 sueldos ( 150 mil pesos aprox.) y en casos excepcionales 15 sueldos, y el proyecto ley orgánica se saca la privación de libertad, por dudas consultar, día lunes se reúne hora 1000 la mesa unificadora en el PIT CNT.


Estudio sobre

las condiciones de trabajo y salud del colectivo policial

Características generales del colectivo policial

Contexto Actual del Policía en el Uruguay (Inofrmación enviada por Sr. clavijo)

Cuando un Policía Subalterno ingresa al Instituto, realiza el curso de Formación Profesional en las escuelas Departamentales de Policías. Entre las materias a desarrollar está la Practica Policial , lo teórico, Código penal y de proceso penal entre otras.

La instrucción Policial se trata de aprendizajes de movimientos y desfile con excesos disciplinarios, armas de fuego y tiro, que aprenden a efectuar disparos y los manejos de armas.

Los superiores salen como Oficiales con una preparación muy superior en forma también teórica

El funcionamiento de trabajo, se rige por la ley orgánica Policial y reglamento general de disciplina.

Proceso laboral

Medios de trabajo (Uniforme, armamento, sistema de comunicación): Pantalón y camisa, de invierno y de verano, zapatos. Camperas de abrigo. Chaleco antibala. Handies o radios de comunicaciones. Por lo general el Agente usa revolver calibre 38 largo. Los clases y oficiales pistolas 9 mm HK, o argentinas. Carabinas de madera de 1.30 mts, fusiles máuser 7 mm , Z 63 metralleta, y la escopeta 12, Hay unidades tienen mejor armamento, como los grupos Geos, y Policías militarizadas. Cuentan con vehículos Policiales

Organización general del trabajo

La estructura jerárquica de la Policía :

Policía ejecutiva ( o sea la de la calle la que directamente tiene a cago la seguridad)

PERSONAL SUPERIOR

OFICILAES SUPERIORES

Inspector General grado Máximo jefes de Direcciones o Jefaturas

Inspector Principal

Inspector Mayor

OFICIALES JEFES

Comisario Inspector

Comisario

OFICIALES SUBALTERNOS

Sub.Comisario

Oficial Principal

Oficial Ayudante

Oficial sub. Ayudante grado salen de la Escuela Nacional de oficiales

PERSONAL SUBALTERNO.-

SUBOFICIALES

sub. oficial Mayor

Sargento 1ro

CLASES

Sargento

Cabo

ALISTADOS

Agente de lra.

Agte. De 2da. Grado egresan Escuela departamental de Policía..

El resto son escalafones de apoyo, como Policía Administrativa, Técnico profesional, de Especialización y de servicio.

Como ejecutivos a BOMBEROS, POLICIA CAMINERA y DIRECCIONES DE CARCELES.-

HORARIOS Por lo general realizan 8 horas de trabajo en la función, y tienen 16 horas libres, con un descanso semanal

Hay circunstancias en que realizan:

24 horas de servicio y libran por 48hs.

12 horas de trabajo y libran por 24hs

24 horas de trabajo y libran por 36hs

casos de 12 horas de trabajo y libran por 12hs

A esto debemos sumar que los Policías realizan 222, servicio extraordinario pago en un promedio de 8 horas más como mínimo.

REGIMEN DISCIPLINARIO: Prevé arrestos rigurosos desde 1 a 30 días, con privación de libertad, incluso con privación de tener visitas de familiares

DESCRIPCIÓN de la población

(Se solicitó al Ministerio del interior)

Perfil socio - demográficos

Numero de mujeres

Numero de hombres

Total y su distribución por lugar

Distribución según cargo de trabajo

Según la tarea que realizan, se clasifica la categoría laboral (escalafon policial) en…

Antigüedad laboral: hasta 30 años de servicio

Condiciones de vida

Residencia de los Trabajadores Existen alrededor de 3000 policía viviendo en zonas marginales conviviendo con la delincuencia

Otros trabajos : ARTICULO 222 de la ley 13318: Servicio optativo, extraordinario no obligatorio. El régimen de 222, es una exigencia adicional, voluntaria, a la tarea rutinaria del policía, lo cual le mejora la remuneración salarial. Le genera en muchas ocasiones llegadas tarde al servicio, falta de descanso reparador para tomar la siguiente jornada, alteración en el vinculo familiar, recreación, actividad física, capacitación.

PROBLEMAS DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

Subjetivo: Estrés patologia psiquiatria, ateracione cardiovascules, TBC (carceles)

Estrés postraumático

PROCESOS SALUDABLES

Descripción del Proyecto

En el marco de las tareas que desarrolla la UdelaR , extensión – investigación, se ha elaborado el presente proyecto de investigación-acción, para aproximarnos a las características de la salud en el trabajo del colectivo laboral que se desempeña en el Ministerio del Interior, en particular los policías.

Los principales problemas a abordar serán las condiciones de trabajo y su repercusión en la salud, así como la percepción de los daños que tienen los policías en relación a su desempeño laboral en los diferentes centros de trabajo.

El equipo universitario que estará coordinado la actividad será el Dpto. de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina, UdelaR.

Docente Responsable: Prof. Dr. Fernando Tomasina

Docente Coordinadora: Asist. Dra. Nurit Stolovas

Colaboración de estudiantes del Posgrado de la Especialidad en Salud Ocupacional.

La población objetivo serán todos los policías, en particular…

Delimitación geográfica.

Justificación

El sindicato Policial ha identificados una serie de problemas vinculados a la exposición a diferentes riesgos, tanto laborales como extra-laborales, y sus consecuentes daños a la salud.

Si bien, existe una comisión de Salud Ocupacional en el Ministerio del Interior, desde el año XXX, aun no se ha realizado un diagnostico de situación de salud-trabajo desde la mirada del colectivo expuesto.

Este proyecto esta orientado a la visión integral, desde los diferentes determinantes que hacen a la salud de los trabajadores, lo cual permite desde esta concepción, la mejora de la calidad de vida y el bienestar de los mismos.

En este marco, se realizará un diagnostico de las condiciones y medio ambiente de trabajo, empleando diversas modalidades técnicas complementarias, tanto cualitativas, cuantitativas como cuali-cuantitativas.

Esta triangulación permitirá realizar el abordaje de la complejidad de la relación salud y trabajo, posibilitando la definición de acciones concretas de intervención, mediante la aplicación de políticas y programas, garantizando de esta manera, su puesta en marcha y su correcto funcionamiento .

Por lo tanto el objetivo del presente proyecto busca brindarle a los actores sociales del Ministerio del Interioir, las herramientas necesarias para promover salud y bienestar. Intervenir en los objetos y medios de trabajo, en las condiciones del entorno, en la organización y división trabajo, en el consumo, en las ideas y costumbres de trabajadores, familia y trabajadores, para abordar de manera apropiada el origen de los problemas.

Antecedentes

Este proyecto se inicia en setiembre de 2008, cuando integrantes del sindicato policial recientemente formado, preocupando por los problemas de salud y trabajo solicitan asesoramiento médico laboral en la policlínica de Medicina Laboral del Dpto. de Salud Ocupacional.

Para aproximarnos a identificar desde una mirada colectiva se sugiere la aplicación de un cuestionario anónimo, autoadministrado, empelado por CCOO de España.

Se solicito autorización al Decano de la Facultad de Medicina, en vistas a iniciar las coordinaciones para trabajar de manera conjunta con el objetivo de mejorar este formulario y adaptarlo a las características de la labor policial, obteniéndose como producto el formulario que se adjunta.

Cabe señalar que no se han desarrollado trabajos similares o que complementan este proyecto.

Amenazas y oportunidades

Debemos tener en cuenta el contexto político y normativo donde se desarrollará el proyecto, para lo cual requerirá una adecuada articulación con la Comisión de Salud Ocupacional del Ministerio del Interior.

No se deberían ver amenazados los diferentes actores, en particular cuando se apliquen los cuestionarios

El desarrollo de este proyecto permitirá la participación de todos los involucrados en el desempeño laboral, herramienta de importancia si queremos lograe cambios profundos de mejoras de las condiciones de trabajo.

Creemos la importancia de la continuidad del mismo, independientemente de cambios de autoridades del Ministerio del Interior.

Marco teorico

Marco Normativo:

• Ley de Procedimiento Policial

• Ley Orgánica Policial

• Condiciones de Ingreso para aspirantes

• Decreto 500/91 (sanciones)

• Reglamento General de Disciplina

Censo Policial

Objetivos

Objetivo general

Contribuir a mejorar las condiciones de trabajo y salud

Objetivos específicos

Realizar un diagnóstico de situación, sobre las condiciones de trabajo y salud

Conocer la percepción sobre la formación académica durante el ejercicio de la residencia.

Asesorar sobre pautas a seguir de acuerdo a las conclusiones que surjan de la investigación-acción realizada.

DISEÑO METODOLÓGICO

A. TIPO DE ESTUDIO

Se realizará un estudio descriptivo, de corte transversal, en base a información primaria.

B. Población objetivo :

B.1) Población .

Incluirá a los diferentes categorías laborales:

• Desde los Agentes de 2da hasta el suboficial inclusive (Grado 6) de todos las escalafones: técnica administrativa, Administrativa (jefatura, abogado), ejecutiva y servicio

• Los titulares de las comisarías y los encargados de dependencias

B.2) Lugar de desempeño

Falta definir mejor!!

Montevideo e Interior del pais

Cárceles (COMCAR, Penal de Libertad, Paysandú) rurales, ciudades (frontera)

C. MÉTODOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

C.1) Instrumento de recolección .

Se utilizará un formulario individual, voluntario y anónimo, para cada trabajador ( ANEXO I ). El cuestionario consiste en la aplicación de un instrumento autoadministrado.

Incluirá variables generales, vinculadas al proceso de trabajo, y acerca de la percepción de la con preguntas cerradas y semiabiertas conteniendo todas las variables a estudiar, donde se consignará:

• Número de identificación (a cada formulario se le asignará un número arábigo)

• Fecha de llenado del formulario

• Variables descritas:

• Ficha con datos socio laborales

• Características generales del ambiente de trabajo

• La planta física

• Características de la tarea

• Riesgos laborales

• Salud en el trabajo

• Servicios asistenciales

Se preparó un instructivo para su correcto llenado ( Anexo I )

D. 2) Método .

Se emplearán diferentes instrumentos:

Se realizarán charlas, talleres, encuestas individuales, encuestas a referentes y análisis de datos.

Las charlas informativas se realizarán con la intención de divulgar las características del trabajo.

Las entrevistas a referentes se realizarán para identificar los factores de riesgos existentes en el proceso de trabajo. Los mismos deben ser conocedores de los procesos, quines orientarán acerca de los perfiles de riesgo y de las condiciones de trabajo.

Los talleres estarán destinados a los facilitadores. Los mismos se realizarán con el objetivo de capacitar en conceptos básicos sobre Salud y Trabajo y orientadores del llenado del cuestionario

Estos talleres serán dirigidos por los docentes de Salud Ocupacional

Se realizara una recolección de los datos, empleando una fuente de datos primaria,

“CUESTIONARIO SOBRE ASPECTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL ”

Se realizara una prueba piloto del instrumento con una muestra de 20 cuestionarios.

Se realizaran las correcciones pertinentes del instrumento e instructivo de llenado para luego realizar la reproducción de los mismos.

Manejo de datos y control de calidad.

Los datos serán recolectados por las investigadoras e ingresados a una base da datos diseñada con ese fin (EPIINFO-2000), la misma será diseñada con reglas y alarmas que detecten incoherencias para asegurar la calidad del ingreso.

El proceso de análisis de datos se realizará en el Departamento de Salud Ocupacional, Facultad de Medicina.

Los datos generados una vez concluida las etapas serán difundidos a los policías y autoridades, para ser empleados en distintas estrategias de intervención.

Actividades y tareas

• Reuniones de coordinación entre integrantes del equipo investigador.

• Entrevistas a los informantes claves

• Probar el instrumento

• Instrumentar la forma de realizar la difusión de la investigación

• Instrumentar el método de aplicación del cuestionario sobre salud ocupacional

• Análisis de la información.

• Elaboración de un informe final mediante la triangulación de técnicas, que recogerá las conclusiones que se obtengan de los procedimientos realizados.

• Devolución: Recomendar mejoras de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores en actividades de taller para su devolución.

Actividad

Responsables

Destinatarios

Tiempo estimado de duración

Recursos

Reuniones de coordinación entre integrantes del equipo investigador

DSO

Sindicato

Entrevistas a los informantes claves

DSO

Probar el instrumento

DSO

Policías

Una semana

Realizar la difusión de la investigación

Sindicato

Policías

Folletería

Cartelera

Comunicados

Aplicación del cuestionario

DSO

Sindicato

Policías

Análisis de la información

DSO

Dos meses

PC

Paquete estadístico

Elaboración de un informe final

DSO

Un mes

PC

Impresora

Hojas

Devolución a Autoridades y Sindicatos de la Información obtenida

DSO

Sindicato

Calendario de actividades

Actividades

AÑO 2009

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Set

Octubre

Nov

Diciembre

Reuniones de coordinación entre integrantes del equipo investigador

X

Entrevistas a los informantes claves

X

X

Probar el instrumento

X

Realizar la difusión de la investigación

X

Aplicación del cuestionario

X

X

Análisis de la información

X

X

Elaboración de un informe final

X

Devolución a Autoridades y Sindicatos de la Información obtenida

X

Recursos humanos

Equipo del Proyecto

Integrantes del Departamento de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina, UdelaR

Integrantes del Sindicato Policial

Integrantes de la Comisión de Salud Ocupacional Ministerio de Interior

recursos materiales

• Computadora

• Impresora

• Resma de 500 hojas A4; 1 cartucho de impresora color negro, para elaborar informe final, folletería difusión de la investigación.

• Resma de 500 hojas para fotocopias de formularios

• Infraestructura física devolución de resultados

Recursos financieros

• Correrán por parte de

• Las horas hombres elaboración, aplicación del proyecto desde el DSO, corresponderán a las horas docentes ¿?

• Alimentación o viáticos: Incluye gastos por desplazamiento de las personas que participan del proyecto (transporte, alojamiento y alimentación), comunicaciones, etc., necesarios para realizar actividades fuera del lugar de residencia . ¿?

FACTIBILIDAD

Legal: Para el procedimiento de aplicación de esta investigación – acción, se solicitó autorización y permiso a las autoridades de la Facultad de Medicina y del Ministerio del Interior.

Política: pensamos que los resultados que se puedan obtener podrán contribuir a mejorar la salud de los trabajadores.

Organizacional: no interferirá con las actividades propias del Ministerio del Interior, ya que el llenado de los cuestionarios se realizarán mientras no deban cumplir una tarea que implique abandono de la misma, pudiendo llevar el formulario a domicilio para ser correctamente llenado según plazos estipulados

Etica: garantizaremos la privacidad de los datos extraídos de los formularios.

ASPECTOS ÉTICOS

Se realizará una descripción de los motivos del estudio a la Institución , asegurando el anonimato y la confidencialidad ya que ningún dato será identificatorio, a excepción del edad, género y lugar de trabajo

Los formularios completos se mantendrán en un lugar cerrado al que podrán acceder los investigadores.

A la base de datos electrónica se accederá únicamente por clave restringida.

La publicación de los datos no incluirá ningún dato identificatorio.

PLAN PILOTO

Se realizará una prueba de campo, validando cada pregunta, aplicando el instrumento a 20 funcionarios, para determinar la claridad del mismo.

ORGANIZACIÓN :

Se formará un grupo de trabajo que distribuirán sus actividades de la siguiente manera:

• Un subgrupo concurrirá a las depedndencias policiales para difundir la investigación

• Otro subgrupo acordara plazos de entrega de cuestionarios y recolección de los mismos

• Una vez obtenidos dichos datos se enviaran al Sindicato, donde se centralizaran los cuestionarios

• Luego de obtenida y recabada todos lso cuestionarios serán ingresados a la base de datos

• Se realizarán un respaldo magnético de la información.

• El procesamiento será realizado por el DSO

• El análisis y discusión de la información obtenida será realizada por todos los miembros del equipo.

• La difusión de los resultados se realizara a través de la presentación de un resumen en el Ministerio del Interior.